LinkedIn está expandiendo el acceso a sus nuevas herramientas de asistente de contratación con AI para reclutadores, lo que dará a más gerentes de contratación acceso a las últimas herramientas de la plataforma para ayudar a optimizar el proceso de personal.
Originalmente lanzado con socios de marca seleccionados en octubre del año pasado, el asistente de contratación de LinkedIn permite a los gerentes de recursos humanos generar automáticamente listas cortas de usuarios de LinkedIn que son una buena coincidencia para un papel anunciado.
Como puede ver en esta descripción general, el asistente de contratación de IA de LinkedIn también puede Programe entrevistas, tome notas y gestione el seguimiento, proporcionando una solución de contratación todo en uno con IA.
Y ahora, más empresas podrán aprovechar estas herramientas.
Según LinkedIn:
“Hoy estamos emocionados de compartir Ese asistente de contratación estará disponible a nivel mundial en inglés a finales de septiembre “.
Esa podría ser una adición útil a su proceso de reclutamiento, y podría ahorrarle un montón de tiempo en la investigación y organización, basada en la base de datos inigualable de LinkedIn de ideas profesionales.
Que debería producir buenos resultados, basados en correlaciones de datos. Pero, de nuevo, también es probable que haya algo de vacilación por dejar demasiado de esta investigación a los robots, para que no termines con candidatos inestables.
Pero tampoco es probable que tampoco haya daño en probarlo y ver qué tipo de resultados produce el sistema para sus trabajos abiertos.
LinkedIn dice que también se actualiza y refina su proceso de asistente de contratación, para proporcionar formas “más naturales, receptivas y conversativas” de interactuar con la herramienta.
“Hemos hecho que sea más fácil para los reclutadores describir las necesidades en sus propias palabras y trabajar junto con la contratación del asistente para encontrar los candidatos correctos. Hicimos esto rediseñando nuestra orquestación de agentes y sistemas de llamas de herramientas para que las conversaciones se sientan rápidas y fluidas, al tiempo que permitimos un razonamiento más profundo que conduce a mejores resultados.“
También ha revisado su marco de coincidencia para mejorar la calidad de las coincidencias (según las ideas de uso inicial), mientras que también ha construido y refinado su propio modelobasado en el gráfico económico de LinkedIn, para mejorar el rendimiento.
Y los primeros resultados en este frente han sido prometedores.
“Desde que anunciamos Asistente de contratación el año pasadolos reclutadores están ahorrando más de cuatro horas por rol, revisando 62% menos perfiles antes de alcanzar una lista corta segura y viendo una mejora del 69% en la aceptación de InMail ”.
Entonces, de nuevo, podría valer la pena ver, y ver qué personas elige el sistema, en comparación con los candidatos que sus gerentes de recursos humanos de recursos humanos seleccionan para un papel determinado.
Además, esto podría ser especialmente útil:
“Y pronto, con nuestras integraciones ATS (Sistema de seguimiento de solicitantes), los reclutadores podrán evaluar a todos sus solicitantes con asistente de contratación, ya sea que se apliquen o desactivan LinkedIn. También desbloquearán una sincronización bidireccional de evaluaciones de candidatos, actualizaciones de la etapa de candidatos y más, entre LinkedIn y sus ATS, para que sus equipos tengan un contexto completo”.
Quiero decir, la “sincronización bidireccional” es un poco jerga demasiado jerga para mí, pero básicamente, podrás expandir las herramientas de evaluación de IA de LinkedIn a todos los candidatos, incluso aquellos que no se aplican a tus listados de trabajo a través de la aplicación.
Es interesante considerar el potencial de la IA a este respecto, con su capacidad para combinar vastas flujos de datos que probablemente pueden encontrar correlaciones y conexiones de valor que los humanos no pueden. Lo que debería significar que terminará siendo mejor para encontrar los candidatos correctos, pero de nuevo, también está poniendo más énfasis en los datos y menos en la sensación intestinal, lo que a menudo puede ser un factor decisivo al seleccionar el mejor ajuste.
Puede obtener más información sobre la expansión del asistente de contratación de IA de LinkedIn aquí.
