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LinkedIn está lanzando otra herramienta impulsada por inteligencia artificial para profesionales de recursos humanos, y los reclutadores ahora pueden enviar Divulgación dirigida generada por IA a los mejores candidatos para un puestobasado en una evaluación automatizada de los requisitos del puesto y cómo cada candidato coincide con esos detalles.
Con su nueva oferta InMail with Hiring Pro, los reclutadores pueden usar IA para examinar e invitar a candidatos calificados, con una mínima entrada manual.
Como lo explica LinkedIn: “InMail with Hiring Pro es una función de mensajería de divulgación impulsada por IA, disponible exclusivamente para trabajos promocionados. Le ayuda a invitar a candidatos calificados a postularse generando un borrador de un mensaje InMail personalizado según el trabajo para el que está contratando y el perfil del candidato”.
Según la descripción general de la opción de LinkedIn, InMail with Hiring Pro está diseñado para mantener el alcance de los candidatos alineado con los candidatos que ya han sido contratados, en lugar de buscar nuevos candidatos o enviar mensajes masivos.
“Hiring Pro genera cada borrador de InMail utilizando el contexto laboral y las señales de los candidatos”, dijo LinkedIn. “Mantienes el control al revisar y editar el mensaje antes de enviarlo, de modo que la divulgación siga pareciendo personal y relevante”.
La palabra clave aquí es “siente”, dado que en realidad existe una mínima conexión humana y personal.
LinkedIn dijo que los gerentes de contratación podrán enviar hasta 5 mensajes InMail por trabajo a los candidatos seleccionados.
Lo cual suena bastante distante y agrega otro elemento de automatización al proceso de reclutamiento cada vez más impulsado por inteligencia artificial de LinkedIn.
LinkedIn ya ha agregado Herramientas conversacionales de IA para ayudar a crear ofertas de trabajo, y también ofrece un Bot asistente de contratación de IAque permite a los gerentes de recursos humanos generar automáticamente una lista corta de usuarios de LinkedIn que parecen adecuados para un puesto anunciado. LinkedIn incluso ofrece automatización de IA dentro del proceso de entrevistaa través de llamadas de detección de audio o video, utilizando un entrevistador de IA como primer paso dentro del proceso de entrevista.
Básicamente, las herramientas de inteligencia artificial de LinkedIn, impulsadas por su inigualable tesoro de conocimientos profesionales, ahora pueden automatizar una parte importante del proceso de contratación. La plataforma puede incluso tomar una decisión sobre la persona que mejor se adapta a un puesto, en función de los perfiles de usuario y las respuestas proporcionadas dentro de su evaluación automatizada. Entonces, en realidad, los reclutadores probablemente no tengan mucho papel que desempeñar dentro del proceso, si quieren cumplir con las promesas de las evaluaciones de inteligencia artificial de LinkedIn.
Lo cual es mucha confianza para poner en una máquina, pero tal vez, al menos para algunos roles, las herramientas de inteligencia artificial de LinkedIn puedan ayudar a identificar a los mejores candidatos, lo que podría mejorar el desempeño general del equipo.
Ciertamente, LinkedIn tiene los datos para impulsar una herramienta de este tipo, aunque es probable que aún se requiera una evaluación humana para evaluar la idoneidad del equipo.
Probablemente. Quizás, en realidad, las herramientas de inteligencia artificial de LinkedIn terminen brindando mejores evaluaciones que las que los humanos podrían ofrecer.
