Automattic anunci贸 que Matt Mullenweg est谩 terminando el 16% de los empleados de Automattic, citando la necesidad de aumentar la productividad y la capacidad de invertir. La compa帽铆a se encuentra actualmente en un per铆odo de crecimiento y rentabilidad, seis meses despu茅s de que m谩s del 8% de los empleados renunciaran.
El anuncio explica:
“Hemos llegado a una encrucijada importante. Mientras nuestros ingresos contin煤an creciendo, Automattic opera en un mercado altamente competitivo, y la tecnolog铆a est谩 evolucionando en niveles sin precedentes. Para apoyar a nuestros clientes y productos, debemos mejorar nuestra productividad, rentabilidad y capacidad para invertir”.
La decisi贸n de cancelar a los empleados no se basa en la supervivencia o en evitar el declive, sino que se trata de ser m谩s rentable de lo que ya son al exprimir m谩s jugo de menos naranjas. Uno puede imaginarse cu谩nto debe aguijonear para los empleados autom谩ticos que fueron despedidos, dado que disfrutaron de trabajar en la compa帽铆a suficiente declive, el paquete de indemnizaci贸n que Mullenweg ofreci贸 hace seis meses.
Ingenieros de software autom谩ticos Dejar ir
Varios ex ingenieros autom谩ticos de software estaban publicando en LinkedIn con la esperanza de encontrar nuevos empleos.
Un ingeniero especial de proyectos llamado Mike Straw public贸:
“隆Hola a todos! Fui parte de un grupo considerable de personas que de repente fueron despedidas en Automattic hoy. Por lo tanto, estoy buscando un nuevo papel y agradecer铆a su apoyo. Si escucha alguna oportunidad o simplemente quiere ponerse al d铆a, env铆eme un mensaje o comentario a continuaci贸n. Me encantar铆a volver a conectar. Hashtag#OpenTowork”
Hace solo tres semanas hab铆a publicado esto:
Lea el anuncio de Automattic:
Anuncio de reestructuraci贸n
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