Un nuevo informe de LinkedIn identifica las habilidades críticas que los profesionales deben desarrollar para seguir siendo competitivos en la fuerza laboral actual.
La comunicación, el servicio al cliente, el liderazgo y la adaptabilidad encabezan la lista, lo que refleja un énfasis creciente en capacidades humanas únicas que la IA no puede replicar.
“Las habilidades de las personas van a llegar más al centro del crecimiento de la carrera individual”, predice el vicepresidente de Linkedin, Aneesh Raman. “Y la colaboración de personas a personas llegará al centro más para el crecimiento de la compañía”.
La clasificación anual se basa en datos de los mil millones de usuarios de LinkedIn en 200 países y regiones.
Las 10 habilidades más demandadas para 2024
- Comunicación
- Servicio al cliente
- Liderazgo
- Gestión de proyectos
- Gestión
- Analítica
- Trabajo en equipo
- Ventas
- Resolución de problemas
- Investigación
Además de la lista de los 10 principales, LinkedIn identificó la adaptabilidad como la “habilidad del momento” debido a su notable crecimiento de la demanda año tras año.
“Dado que la IA ha cambiado el trabajo tan profundamente durante el último año, estamos destacando la adaptabilidad como la” habilidad de momento “superior con el mayor aumento en la demanda”, dijo el jefe de estrategia de contenido de LinkedIn Global, Dan Brodnitz. “Es indispensable que los equipos se mantengan estables y impulsen el impacto a medida que se acelera el ritmo de cambio”.
Para 2030, se espera que el 65% de las habilidades laborales cambien, en comparación con solo el 25% en 2015. Actualmente, más de la mitad de los usuarios de LinkedIn tienen roles en riesgo de interrupción por parte de IA.
Para ayudar a las personas a desarrollar habilidades blandas críticas, LinkedIn ofrece acceso gratuito a cursos de aprendizaje relevantes hasta el 31 de mayo de 2024. Encuentre enlaces a cada curso en el informe de LinkedIn.
La importancia de mostrar habilidades en LinkedIn
Según una nueva publicación de blog de LinkedIn, a medida que la contratación basada en habilidades se convierte en la norma, enumerar claramente sus capacidades en su perfil de LinkedIn nunca ha sido más importante.
“Cada vez más, las habilidades, tanto como la educación, las compañías anteriores, los títulos de trabajo y la experiencia laboral, son lo que le consigue un nuevo trabajo”, escribe Bruce M. Anderson de Linkedin.
Casi la mitad de los agentes usan explícitamente las habilidades listadas de los miembros para desempeñar roles abiertos.
Los datos de LinkedIn muestran que las personas con al menos una habilidad enumerada reciben hasta el doble del número de vistas de perfil, solicitudes de conexión y mensajes en comparación con aquellos sin habilidades enumeradas.
LinkedIn recomienda enumerar hasta 50 habilidades que abarcan habilidades técnicas duras y humanas blandas.
Se aconseja a los solicitantes de empleo que se centren en las habilidades mencionadas con frecuencia en las publicaciones de trabajo para sus roles y sectores deseados.
“Dios está en los detalles”, aconseja Anderson. “Cuando sea apropiado, enumere habilidades específicas en lugar de habilidades genéricas o términos paraguas”.
Por ejemplo, en lugar de solo “comunicación”, enumere hablar en público, comunicaciones ejecutivas, redacción y otras habilidades de comunicación especializada.
Sin embargo, se necesitan más que simplemente habilidades de listado. LinkedIn recomienda pedir a colegas y gerentes endosos de habilidades enumeradas.
Además, los usuarios pueden crear una sección de “proyectos” que detalla cómo aplicaron habilidades particulares y respaldar reclamos con medios como estudios de casos, publicaciones de blog y presentaciones.
“También es recomendable agregar nuevas habilidades”, dice Anderson, señalando que los datos muestran que los miembros actualizaron sus habilidades 11% con mayor frecuencia cuando se contratan o promueve.
En resumen
A medida que AI automatiza más roles técnicos, articular claramente la cartera de habilidades completas de uno en LinkedIn se ha convertido en una moneda profesional vital. Los más expertos en actualizar constantemente sus habilidades, y comercializarlas hábilmente, seguirán siendo más empleables en 2024 y más allá.
Preguntas frecuentes
¿Cómo puede la adaptabilidad mejorar el valor de un experto en SEO frente a los avances de IA?
LinkedIn considera que la adaptabilidad es la habilidad más esencial porque el lugar de trabajo está cambiando rápidamente debido a los avances en la inteligencia artificial (IA). Para los profesionales de SEO, la adaptabilidad significa una transición sin problemas para usar nuevas tecnologías y tratar con actualizaciones de algoritmo de motores de búsqueda.
Implica estrategias de flexión de manera flexible cuando es necesario y mantenerse competitivo en la industria de SEO.
A medida que AI continúa transformando los roles de trabajo, los especialistas en SEO que pueden aprender e implementar rápidamente nuevas técnicas continuarán proporcionando valor a sus clientes y seguirán siendo prominentes y exitosos en el mercado.
En el contexto del SEO, ¿cuál es la importancia de actualizar continuamente las habilidades de uno en plataformas profesionales como LinkedIn?
Mostrar un conjunto amplio y en expansión de habilidades ayuda a los expertos de SEO a atraer mejor a clientes potenciales o empleadores, poniendo más énfasis en la contratación de personas en función de sus habilidades específicas.
Destacando habilidades de SEO especializadas como la optimización técnica de los sitios web y la construcción de vínculos de retroceso de alta calidad, junto con avales y ejemplos de proyectos pasados, generan credibilidad. Demuestra que se dedica a mantenerse al día con las últimas mejores prácticas en el campo de SEO en constante evolución.
¿Por qué los expertos en SEO deberían centrarse en habilidades blandas como el liderazgo y el trabajo en equipo, como lo indica LinkedIn?
El informe de LinkedIn muestra un creciente énfasis en las habilidades blandas, como el liderazgo y el trabajo en equipo, que son difíciles de replicar para la IA.
Para los expertos en SEO, perfeccionar estas habilidades es vital para la gestión exitosa de proyectos, las colaboraciones interfuncionales y los principales equipos o iniciativas de SEO.
Las habilidades blandas complementan las habilidades técnicas, que permiten a los profesionales de SEO navegar por las relaciones con los clientes y fomentar un entorno de mejora continua.
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