Datos recientes muestran que la contratación de marketing en 12 importantes empresas de tecnología ha disminuido más que la contratación de ingeniería. Los roles de marketing han disminuido en un 36%, mientras que los roles de ingeniería solo han disminuido un 11% en el mismo período.
Los datos provienen del Informe sobre el estado del talento de SignalFire. Compara grandes empresas tecnológicas como Alphabet y Microsoft con una selección de nuevas empresas en etapa inicial. Las cifras provienen de la plataforma de contratación Beacon AI de la empresa.
Donde retrocedió la contratación
El diseño experimentó la mayor disminución: la contratación en las principales empresas de tecnología cayó un 48% y un 22% en las nuevas empresas.
La contratación de gestión de productos disminuyó un 39%, mientras que los roles de marketing experimentaron una disminución del 36% en las principales empresas y una caída del 18% en las nuevas empresas.
Ingeniería resistió mejor que cualquiera de ellos. En las grandes empresas, la contratación de ingenieros ha disminuido un 11%, mientras que en las startups ha aumentado un 7%.
Los autores del informe creen que la mayor proporción de contratación de ingenieros se debe a mayores recortes en otras áreas, no a un auge en la ingeniería.
La brecha también es evidente en las tasas de deserción. La tasa de deserción en marketing es del 12,2% y en diseño del 12,6%, en comparación con el 9,2% en ingeniería. Los roles de soporte están experimentando tasas de salida más altas a pesar de una disminución en su contratación.
Por qué esto importa
Esto sirve como otro punto de referencia en un año ya lleno de muchos, aunque limitado. Los datos se centran en funciones internas en las principales empresas de tecnología y nuevas empresas en etapa inicial, excluyendo el mercado laboral de marketing más amplio, el trabajo de agencia o las funciones de búsqueda y PPC.
Cubrimos los datos de Challenger, que identificaron a la IA como la principal razón citada para los recortes de empleo en Estados Unidos. SignalFire proporciona una perspectiva adicional al desglosar las tendencias de contratación dentro de las empresas de tecnología, revelando que el marketing experimentó un declive más pronunciado que el de ingeniería.
Mirando hacia el futuro
No está claro si esto se aplica fuera de las grandes tecnologías. Lo que hay que observar es si la misma disparidad aparece en datos más amplios sobre empleo en marketing o se limita a los equipos internos de las empresas de tecnología.
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