Los informes anecdóticos y un estudio de empleos de SEO describen una industria de marketing de búsqueda que experimenta cambios profundos, no solo en las habilidades de demanda sino también en las prácticas de contratación que pueden dificultar que los SEO experimentados obtengan los trabajos para los que están bien calificados.
Breve historia de los trabajos de SEO
Hace veinticinco años, entrar en SEO y ganarse la vida era relativamente fácil. Muchas corporaciones principales en todas las industrias contrataban trabajadores independientes y agencias para asistencia especializada en SEO. Sospecho que los departamentos de marketing no vieron a SEOS como un subconjunto de marketing y que muchos no tenían personal de SEO. Eso cambió gradualmente a medida que más organizaciones contrataron al personal de SEO dedicado con SEO de terceros que brindan asistencia especializada.
¿Qué está pasando con los trabajos de SEO?
Un informe reciente sobre el estado de los empleos de SEO proporcionados por SEOJOBS.com compartió el estado de los empleos de SEO en 2024.
Las siguientes ideas muestran que el trabajo de SEO continúa evolucionando:
- Las aperturas de trabajo de SEO disminuyeron en 2024
- Los salarios medios de SEO cayeron
- El 65% de los trabajos de SEO están internamente
- Los trabajos de SEOS remotos caídos
- Los títulos de trabajo de SEO relacionados con la estrategia de contenido y la escritura se redujeron en un 28%
- Los títulos de trabajo de los analistas de SEO cayeron en un 12%.
- SEO técnico y títulos relacionados cayeron por un pequeño porcentaje
- Títulos de nivel superior como gerente, director y vicepresidente tuvieron los aumentos más fuertes.
El informe dice que los títulos de trabajo relacionados con el SEO técnico cayeron:
“Las posiciones en el SEO técnico y el grupo de título relacionado representaron el 5.8 por ciento de todos los trabajos de SEO durante el primer trimestre de 2024, cayendo ligeramente a 5.4 por ciento a fines del cuarto trimestre, una disminución del siete por ciento”.
Pero el informe también establece que el SEO técnico sigue siendo una habilidad en demanda:
“… La demanda de habilidad en SEO técnico creció a la tasa más rápida de cualquier habilidad durante el cuarto trimestre, aumentando al 75 por ciento desde el 71 por ciento en el trimestre anterior”.
Los SEO experimentados tienen problemas para ser contratados … ¿AI?
Keith Goode leyó el informe mencionado anteriormente y comentó que cree que la razón por la que muchos SEO altamente experimentados no tienen un trabajo se debe a una mala implementación de IA en el proceso de contratación.
Compartió sus ideas sobre una publicación de LinkedIn:
“He visto SEOS superiores languidecedora entre miles de candidatos, inmediatamente rechazado por falta de experiencia (??) o canalizado a través de múltiples rondas de entrevistas y tareas de trabajo, solo para ser fantasmados por los reclutadores.
¿Causa? Supongo que podrías culpar a la IA si quisieras disparar al mensajero. Pero la realidad es que las empresas han invertido en exceso una tecnología no probada para manejar cosas que aún no está lista para manejar. Entiendo que los equipos de reclutamiento se inyectan con miles de currículums para cada apertura, y entiendo que necesitan una forma de racionalizar el proceso de detección.
Sin embargo, la IA ha demostrado ser más un enemigo dentro que un ayudante. Anecdóticamente, he oído hablar de un gerente de contratación que solicitó su propia inicio de trabajo (presumiblemente uno para el que estaban más que calificados) solo para recibir un rechazo inmediato de los AT con IA. Esa persona despidió a su equipo de contratación.
(Por cierto, no soy anti-AI. Soy antiholandesa, y muchas compañías están actuando como tontos).
Los SEO experimentados se están volviendo fantasmas
Puede ser cierto que los SEO con décadas de experiencia se están dejando atrás por la pobre investigación de IA. Un ejemplo evidente es el compartido por Brian Harnish, un SEO con décadas de experiencia práctica.
Brian publicó recientemente lo siguiente en LinkedIn y Facebook:
“En este mercado laboral, para mí simplemente parece que nada importa.
- Puede solicitar a las 6:15 am el día en que aparece la publicación de trabajo y ser uno de los primeros.
- Puedes cambiar tu currículum 15 veces como yo.
- Puede usar ReumeWorded. com para una versión ATS de su currículum.
- Puedes escribir tu currículum tú mismo hasta que estés azul en la cara.
- Puede hacer un seguimiento de la entrevista con Thank You Inmediates después.
- Puede hacer un seguimiento de las decisiones de la entrevista más tarde.
- Puede aceptar exactamente sus rangos salariales. Incluso cuando es un recorte salarial para ti.
- Las pruebas A/B largas versus currículums cortas producen los mismos resultados.
- Puede vincular todos sus logros con la tarea> Impacto> declaraciones del sitio web en su currículum.
- Escribe un perfil de LinkedIn completamente personalizado.
- Puedes conocer a todas las personas adecuadas.
- Puedes contactar el wazoo.
- Puedes tener la mejor entrevista que sientes que has presentado.
Pero las empresas no proporcionan comentarios. Siempre es la misma carta de formulario: “Si bien sus calificaciones son impresionantes, fuimos con otro candidato”. O estás fantasma.
Este mercado es brutal. Realmente quiero un trabajo. No es un folleto. Pero nadie parece querer contratarme. En absoluto. A pesar de hacer todo bien. Solía ser contratado en el acto. Ahora son solo grillos “.
¿Qué diablos está pasando?
Sé de otros SEO, también con décadas de experiencia en todas las áreas de SEO que deberían haber rebotado en un nuevo trabajo en cuestión de días, pero tardó meses en ser contratado. Estoy hablando de personas con experiencia a nivel de director de SEO en las principales empresas Fortune 500.
¿Cómo sucede esto?
¿Estás experimentando algo similar?
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