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Una científica fue elegida para una reducción de personal mientras se encontraba de baja por embarazo prenatal.
Un gerente fue degradado luego de una licencia médica y luego fue seleccionado para ser despedido semanas después de su segunda licencia médica.
La calificación de un ingeniero fue rebajada debido al “tiempo interrumpido” cuando una lesión le impidió trabajar.
Estas se encuentran entre las acusaciones hechas por 26 trabajadores actuales y anteriores de Meta que fueron incluidos en la reducción de personal de la compañía en mayo, según una demanda presentada este mes en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Norte de California.
Los demandantes alegaron que la empresa utilizó sistemas basados en inteligencia artificial que seleccionaron “desproporcionadamente” para despedir a los trabajadores que habían tomado o solicitado licencia protegida en los dos años anteriores para su reducción de plantilla de aproximadamente el 10%.
“Meta no reunió la lista de despidos mediante el juicio considerado de los gerentes que conocían el trabajo”, según la demanda. “En cambio, Meta utilizó una constelación de sistemas internos de inteligencia artificial… para calificar, clasificar y seleccionar a los empleados para incluirlos en la lista”.
Las herramientas de IA se basan en datos como “calificaciones de desempeño, puntuaciones de calibración, métricas de productividad y producción, calificaciones ‘nativas de IA’ y consumo de tokens de IA, que, por diseño, no pueden ser acumuladas por un empleado que está bajo licencia médica o familiar protegida, o cuyo rendimiento se ve reducido por una discapacidad”, dice la demanda.
La empresa no “neutraizó” esos insumos para tener en cuenta la licencia protegida, ni excluyó de la selección de despido a aquellos que habían tomado licencia protegida o buscado adaptaciones, alegaron los trabajadores.
“El resultado fue que los empleados que tomaron licencias protegidas fueron seleccionados desproporcionadamente para el despido, basándose en una puntuación que no sólo no tenía en cuenta sus licencias protegidas, sino que de hecho penalizaba a los empleados por ejercer sus derechos legales a estas licencias”, según la demanda.
Tales acciones violan la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Licencia Familiar y Médica, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, dijeron los trabajadores.
Un portavoz de Meta dijo que las afirmaciones “carecen de fundamento y no se basan en hechos. La gestión de la fuerza laboral y las decisiones organizativas fueron y son tomadas por personas, no por IA”.
Los demandantes solicitan una orden judicial preliminar que impida a Meta finalizar sus separaciones, según la demanda.
