A medida que Meta continúa empujando sus modelos de IA en más elementos, y X promueve su último modelo GROK 3 AI, este nuevo informe de Pew Research llega en un momento interesante para evaluar el probable impacto de la IA en la fuerza laboral.
Pew Research encuestó a 5.395 adultos estadounidenses para descubrir cómo se sienten sobre los posibles impactos de la IA y si están utilizando herramientas de IA en sus actividades diarias.
Y los resultados muestran que la mayoría de los trabajadores están “preocupados” por los impactos de la IA en el lugar de trabajo, en lugar de ver las herramientas de IA como un medio para maximizar la productividad.
Como puede ver en esta descripción general, El 52% de los encuestados indicó que tienen preocupaciones sobre el impacto futuro del uso de IA en el lugar de trabajo. Además de esto, el 32% cree que la IA conducirá a menos oportunidades de trabajo en el futuro.
Que tiene sentido. Las grandes empresas están buscando formas en que puedan reemplazar el trabajo humano con herramientas de IA, mientras que incluso el gobierno de los Estados Unidos está explorando las herramientas de IA para racionalizar sus operaciones.
Parece inevitable que una parte de los roles sea reemplazada o reducida por los sistemas de inteligencia artificial, aunque en la mayoría de los casos, las herramientas generativas de IA tal como están al menos, no son reemplazo para la experiencia y el conocimiento humano.
Pueden complementar esa experiencia y mejorar la eficiencia como resultado. Pero para aprovechar al máximo la ola actual de herramientas de IA, debe comprender las salidas y los posibles fallas y errores que pueden cometer los sistemas de IA. Si conoce esto, entonces refina y mejora esas salidas en un funcionamiento de funcionamiento más funcional y confiable, en lugar de confiar en ellos a ciegas.
Aunque es poco probable que eso impida que las empresas se inclinen en posibles ahorros de costos como resultado de las integraciones de IA, lo que también se refleja en esta pregunta relacionada con futuras oportunidades de trabajo.
Como puedes ver, solo El 6% de las personas cree que el uso de IA en el lugar de trabajo llevará a más oportunidades de trabajo para ellos a largo plazo. 32% cree que conducirá a menos Oportunidades, mientras que el 31% cree que no hará mucha diferencia.
También puede ver que los trabajadores de bajos ingresos creen que se pueden afectar, ya que las empresas buscan usar la lógica de IA para eliminar más tareas binarias.
Y como era de esperar, los usuarios más jóvenes son los más propensos a hacer uso de herramientas de IA:
Los trabajadores de entre 18 y 29 años tienen más probabilidades de usar chatbots de IA en el trabajo, mientras que aquellos con niveles de educación superior también tienen más probabilidades de usar IA en su proceso.
Las tendencias tienen sentido, y será interesante ver cómo la IA impacta el futuro del trabajo a medida que estas audiencias más jóvenes y nativas de AI se filtran en la fuerza laboral, y si el uso de chatbots de IA aumenta la eficiencia o disminuye el conocimiento.
Esa es una preocupación clave que, si bien herramientas como ChatGPT pueden darle las respuestas, eso no reemplaza la comprensión y la experiencia reales. Lo que podría llevar a que más personas puedan obtener el resultado correcto, pero no necesariamente saber por qué, ni cómo mejorar o refinar tal.
Y eso en realidad puede hacer que la experiencia y el conocimiento reales sean aún más valiosos en el futuro.
De cualquier manera, algunas notas interesantes sobre el estado del cambio de IA.
Puede consultar la IA completa de Pew Research en el informe del lugar de trabajo aquí.
