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LinkedIn est谩 implementando gradualmente una nueva Asistente de solicitud premium para quienes buscan empleo, un sistema impulsado por inteligencia artificial que est谩 dise帽ado para facilitar a los usuarios pagos de LinkedIn postularse para los puestos vacantes para los que son m谩s adecuados.
Premium Apply Assistant destaca los roles abiertos 贸ptimos para los solicitantes y puede completar previamente los detalles clave de la solicitud en nombre de los miembros. La herramienta puede incluso generar cartas de presentaci贸n para agilizar el proceso de solicitud y garantizar que el solicitante d茅 lo mejor de s铆.
Cada elemento de una aplicaci贸n es revisado por el sistema de inteligencia artificial de LinkedIn y luego se le proporciona un indicador de confianza que indica si esa parte de la aplicaci贸n est谩 lista, seg煤n la evaluaci贸n de LinkedIn.
Luego, los usuarios pueden enviar su solicitud, y LinkedIn se帽ala espec铆ficamente que rLos reclutadores no sabr谩n que alguna de sus aplicaciones fue generada por IA. “Los reclutadores ven s贸lo el contenido que usted elige enviar”, dijo Linkedin. “La creaci贸n de borradores y la asistencia de IA no se muestran a los reclutadores”.
B谩sicamente, el Asistente de solicitud premium de LinkedIn podr谩 automatizar la b煤squeda de empleo de los usuarios para roles para los cuales est谩n identificados como los m谩s adecuados.
Incluso funcionar谩 para puestos no anunciados en LinkedIncon Premium Apply Assistant capaz de completar previamente los campos admitidos y proporcionar borradores de cartas de solicitud.
Por supuesto, los usuarios de LinkedIn a煤n tienen que aprobar todos estos elementos, por lo que existe, al menos te贸ricamente, un nivel de verificaci贸n humana dentro de este proceso.
Pero la l贸gica sugerir铆a que muchas personas no verificar谩n cada detalle y, en cambio, utilizar谩n este proceso para postularse para todos y cada uno de los roles para los que el sistema de LinkedIn cree que son aptos, automatizando cada paso para enviar sus solicitudes.
Lo cual parece potencialmente problem谩tico, porque si las personas no ingresan los detalles relevantes por s铆 mismas y ni siquiera redactan cartas de presentaci贸n para describir sus habilidades y su posible idoneidad, eso podr铆a llevar a una tergiversaci贸n, lo que podr铆a dificultar que los reclutadores obtengan una buena idea del solicitante a trav茅s de este proceso.
Curiosamente, el lanzamiento de Premium Apply tambi茅n se produce cuando LinkedIn busca tomar medidas en茅rgicas contra la IA en el feedy las publicaciones y comentarios generados por IA se convierten en un problema importante en la aplicaci贸n.
Entonces, por un lado, LinkedIn est谩 presionando a las personas para que automaticen las solicitudes de empleo, mientras que, por el otro, reconoce que el contenido generado por IA puede ser enga帽oso y da帽ino.
Esos dos enfoques no parecen encajar, especialmente en un elemento como la b煤squeda de empleo. Esa es un 谩rea en la que LinkedIn deber铆a buscar para asegurarse de recomendar solo a los mejores candidatos para los puestos vacantes, no a los que pagan m谩s, y que pueda conseguir un robot de inteligencia artificial para preparar una solicitud en su nombre.
Presumiblemente, LinkedIn ha realizado pruebas exhaustivas en este frente y conf铆a en que no se har谩 un mal uso del sistema. Pero parece que las solicitudes de empleo, y en particular las cartas de presentaci贸n, deber铆an provenir de la persona que solicita el puesto, en lugar de un sistema automatizado.
Al final, herramientas como esta probablemente har谩n las cosas mucho m谩s dif铆ciles para los reclutadores cuando se trata de personas basadas en aplicaciones, porque esas aplicaciones cada vez m谩s no habr谩n sido escritas por humanos reales.
Esto luego impondr谩 a las empresas una mayor responsabilidad a la hora de contratar tomadores de decisiones de recursos humanos que sean realmente buenos para evaluar el talento en persona, porque el verdadero valor de esos curr铆culums y cartas iniciales se erosionar谩 con el tiempo.
