LinkedIn ha publicado su informe “Habilidades sobre el aumento”, que enumera las 15 habilidades de m谩s r谩pido crecimiento en el mercado laboral de los Estados Unidos.
Para mantenerse competitivo, esto es en lo que los profesionales deber铆an centrarse.
Las 15 habilidades principales en la demanda de 2025
La IA est谩 impulsando importantes cambios en el lugar de trabajo. LinkedIn predice que para 2030, alrededor del 70% de las habilidades en la mayor铆a de los trabajos cambiar谩n significativamente. Una cuarta parte de los profesionales planean aprender nuevas habilidades este a帽o.
La “alfabetizaci贸n de IA” es ahora la habilidad m谩s demandada, lo que refleja la necesidad de trabajadores que puedan usar herramientas de IA en todas las industrias.
Si bien muchos enumeran la “IA” como una habilidad, esto generalmente significa familiaridad b谩sica con herramientas como ChatGPT en lugar de una experiencia profunda.
La lista completa de habilidades de m谩s r谩pido crecimiento identificadas por LinkedIn incluye:
- Alfabetizaci贸n ai
- Mitigaci贸n de conflictos
- Adaptabilidad
- Optimizaci贸n de procesos
- Pensamiento innovador
- Habla p煤blica
- Venta basada en soluciones
- Compromiso y soporte del cliente
- Gesti贸n de las partes interesadas
- Desarrollo y aplicaci贸n del modelo de lenguaje grande (LLM)
- Gesti贸n de presupuesto y recursos
- Estrategia de ir al mercado (GTM)
- Cumplimiento regulatorio
- Estrategia de crecimiento
- Evaluaci贸n de riesgos
El informe explica por qu茅 cada habilidad est谩 ganando importancia y los t铆tulos e industrias de trabajo m谩s comunes donde prevalecen estas habilidades.
Habilidades blandas ganando importancia
Si bien las habilidades de IA son esenciales, existe una creciente necesidad de habilidades blandas. Estas habilidades son valiosas ya que las organizaciones abordan problemas complejos en el lugar de trabajo, como las pol铆ticas de regreso a la oficina y la gesti贸n de equipos de diferentes generaciones.
Por ejemplo, la “resoluci贸n de conflictos” (clasificada #2) es esencial para representantes de servicio al cliente, asistentes administrativos y gerentes de proyectos en los sectores de tecnolog铆a e Internet.
La “adaptabilidad” (clasificada #3) se est谩 volviendo esencial para los maestros, asistentes administrativos y gerentes de proyectos, ya que enfrentan r谩pidos cambios tecnol贸gicos y econ贸micos.
Recursos de aprendizaje gratuitos disponibles
Para ayudar a las personas a desarrollar estas habilidades, LinkedIn ofrece acceso gratuito a los cursos de aprendizaje de LinkedIn relacionados hasta el 18 de abril. La lista incluye un enlace a un curso recomendado para cada habilidad.
El informe tambi茅n incluye listas de habilidades en demanda para 15 funciones de trabajo y siete pa铆ses adicionales, incluidos Australia, Brasil, Francia, Alemania, India, Espa帽a y el Reino Unido.
LinkedIn cre贸 una lista separada espec铆ficamente para funciones de trabajo de marketing, como se muestra a continuaci贸n.
La metodolog铆a de LinkedIn para determinar las habilidades de m谩s r谩pido crecimiento considera tres factores clave: la adquisici贸n de habilidades (la tasa a la que los miembros agregan nuevas habilidades a sus perfiles), la contrataci贸n del 茅xito (la proporci贸n de una habilidad pose铆da por los miembros recientemente contratados) y la demanda emergente (mayor presencia de habilidades en las publicaciones de trabajo).
Ver el informe completo de LinkedIn.
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