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LinkedIn tiene agregó una nueva característica para la contratación de profesionales que tiene como objetivo reducir su carga de trabajo haciendo que la inteligencia artificial gestione el proceso de entrevista inicial y seleccione a los candidatos para la siguiente etapa.
La nueva opción de entrevista con IA de LinkedIn, que ahora se encuentra en fase de prueba inicial para los usuarios de LinkedIn Hiring Pro, permite a los contratadores invitar a los mejores candidatos a completar una llamada de evaluación de audio o video con un entrevistador de IA como primer paso del proceso de entrevista.
Como explica LinkedIn: “La entrevista se genera en función de las calificaciones del puesto e incluye preguntas recomendadas por IA y respuestas ideales, que el contratante puede revisar y editar antes de enviarlas a los solicitantes”.
Los reclutadores podrán seleccionar hasta 40 solicitantes para recibir una invitación a una entrevista de selección de IA (o el sistema puede identificarlos), y las respuestas de los candidatos se evaluarán “en función de la alineación con las respuestas ideales del contratante”, según LinkedIn.
Lo cual parece cuestionable y un paso demasiado lejos en la automatización del proceso de contratación, pero, de nuevo, como informa NPR en noviembremuchas corporaciones ya están utilizando controles de IA similares para filtrar su proceso de contratación y optimizar los procedimientos.
Como tal, LinkedIn simplemente se adapta a los tiempos. Aunque parece que este debería ser un proceso personal, de persona a persona, y no uno que deba subcontratarse a robots de IA a escala.
Aún más preocupante es que LinkedIn aconsejó a los candidatos en una publicación separada. tener cuidado al proporcionar cierta informacióncomo notas de salud y discapacidad, durante una entrevista de AI.
“Si necesita revelar dichos datos (por ejemplo, datos de salud relacionados con una solicitud de adaptación), le recomendamos que proporcione sólo lo necesario”, dijo LinkedIn. “Esta información será procesada por LinkedIn en nombre del arrendatario y compartida únicamente con el arrendatario. El arrendatario determina la base legal para el procesamiento de las entrevistas de IA”.
Eso se siente un poco fuera de lugar, y un poco como si LinkedIn ni siquiera estuviera seguro de para qué se podrían usar estos datos más allá de estas entrevistas.
Una vez que un usuario completa una entrevista de selección de IA, los contratantes recibirán la transcripción completa, así como la grabación de audio o video, “junto con resúmenes generados por IA y una calificación de 5 puntos basada en las respuestas ideales del contratante”.
LinkedIn señaló que el contratista es responsable de revisar y verificar toda la información generada por la IA antes de tomar cualquier decisión de contratación. Mientras tanto, los entrevistados también pueden solicitar acceso a su calificación, transcripción o grabación poniéndose en contacto con el arrendatario.
Pero en última instancia, dijo LinkedIn, los contratantes mantendrán el control total sobre la evaluación y podrán decidir cómo proceder con cada candidato.
Conceptualmente, la opción está diseñada para brindar a los reclutadores más oportunidades de seleccionar candidatos a escala y reducir el grupo de solicitantes a los encuestados más adecuados. Pero se siente un poco impersonal y tal vez pone demasiada fe en los sistemas de inteligencia artificial de LinkedIn para conocer y comprender necesidades comerciales específicas.
Por supuesto, nadie tiene por qué utilizar esto. Es solo una opción más dentro de las herramientas de reclutamiento de LinkedIn. Pero a medida que LinkedIn busca integrar la IA en todos los elementos, incluidos mensajes de publicaciónautomatizado resúmenes de perfil y asistencia con cartas de solicitud, parece que la plataforma podría estar yendo demasiado lejos en la automatización y potencialmente eliminando demasiada humanidad de aspectos que deberían mantener el conocimiento humano.
Pero con tantos candidatos para algunos puestos, aquí también hay valor. Incluso si esto hará que los candidatos se sientan más como una fuente de datos que como una persona.
