La inteligencia artificial lideró todas las razones citadas por los empleadores para los recortes de empleo en Estados Unidos en marzo, representando 15.341 de los 60.620 despidos anunciados del mes, según la firma de recolocación Challenger, Gray & Christmas.
Esto representa el 25% de todos los recortes del mes, frente a aproximadamente el 10% en febrero.
Desde que Challenger comenzó a rastrear la IA como una razón en 2023, los empleadores la han citado en 99.470 anuncios de despidos, o el 3,5% de todos los recortes durante ese período.
Lo que muestran los números
Los recortes totales de empleos en Estados Unidos aumentaron un 25% de febrero a marzo, pero han bajado un 78% desde marzo de 2025, cuando una ola de despidos federales elevó el total de ese mes a 275.240.
Para el primer trimestre en general, los empresarios anunciaron 217.362 recortes. Ese es el total más bajo del primer trimestre desde 2022.
La IA ocupa el quinto lugar entre todas las razones citadas en lo que va del año, detrás de las condiciones económicas y de mercado, la reestructuración, los cierres y la pérdida de contratos. Pero su participación está creciendo. En todo 2025, la IA representó el 5% de los recortes citados. Hasta el primer trimestre de 2026, será del 13%.
Estas son razones declaradas por el empleador, no causas verificadas de forma independiente. Las empresas pueden citar la IA cuando los recortes implican una reestructuración de costos más amplia.
El sector tecnológico es el más afectado
Las empresas de tecnología anunciaron 18.720 recortes solo en marzo, lo que eleva el total de 2026 a 52.050. Eso es un 40% más que los 37.097 recortes tecnológicos anunciados en el mismo período del año pasado. Es el total más alto en lo que va del año para el sector desde 2023.
Andy Challenger, director de ingresos de la empresa, dijo que el patrón va más allá de la tradicional reducción de costos.
“Las empresas están cambiando sus presupuestos hacia inversiones en IA a expensas de los empleos. El reemplazo real de roles se puede ver en las empresas de tecnología, donde la IA puede reemplazar las funciones de codificación. Otras industrias están probando los límites de esta nueva tecnología, y aunque no puede reemplazar completamente los empleos, está costando empleos”.
Según el informe, Dell representó una gran parte de los recortes tecnológicos de marzo según su última presentación anual. Según se informa, Oracle inició despidos a finales del mes pasado, pero no ha publicado un total. Meta también está recortando puestos en su división Reality Labs a medida que redirige recursos hacia la IA.
Otras industrias
Las empresas de transporte anunciaron la segunda mayor cantidad de recortes en lo que va del año con 32.241, un 703% más que en el mismo período de 2025. Es el total más alto registrado en el primer trimestre para el sector.
El sector sanitario anunció 23.520 recortes en el primer trimestre, también un récord para el sector.
La industria de las noticias, considerada como un subconjunto de medios, anunció 639 recortes hasta el primer trimestre de 2026, un 12% más que los 573 del mismo período del año pasado.
Por qué esto importa
Los datos del Challenger sitúan las cifras a nivel de empresa detrás de lo que han estimado las proyecciones de la fuerza laboral.
SEJ cubrió recientemente el índice de riesgo laboral de IA de Tufts American, que clasificó a los programadores informáticos con un 55% de vulnerabilidad y a los desarrolladores web con un 46%.
Vea un breve resumen de ese informe a continuación:
El informe de Challenger muestra por separado que los recortes en el sector tecnológico están en su nivel más alto desde 2023 y que la IA es la principal razón citada por los empleadores para los despidos de marzo en general. Los dos conjuntos de datos miden cosas diferentes, pero apuntan en la misma dirección.
Para las personas que trabajan en búsquedas, contenidos y marketing digital, los datos de Challenger añaden otro punto de referencia para realizar un seguimiento junto con las proyecciones académicas y las convocatorias de resultados de empresas.
Mirando hacia el futuro
Challenger dijo que espera más despidos en el sector tecnológico en 2026 a medida que las empresas continúen redirigiendo sus presupuestos hacia la IA.
“Una cosa que está clara es que la IA está cambiando el trabajo y la fuerza laboral. Los trabajadores tendrán que ser más estratégicos al liderar agentes impulsados por IA que manejan tareas cada vez más complejas”.
Challenger, Gray & Christmas publica datos de corte actualizados mensualmente.
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